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OD Program

조직활성화·조직문화·소통
일하는 방식을 바꾸는 조직개발 과정입니다.
진단으로 시작해 구성원이 직접 문화를 설계하도록 이끕니다.

조직활성화조직문화소통
P-02 · Courses

조직개발 과정

P-02-01

슬기로운 회사생활 with 3D pen

3D펜으로 조직의 가치를 직접 만들어보며, 말로 끝나지 않는 조직문화 워크숍을 진행합니다.

대상전 직원 · 팀 단위
권장 시간3~7시간
운영 방식체험형 워크숍
  • 우리 조직의 가치를 시각물로 구현
  • 팀별 결과물 공유와 상호 피드백
  • 조직 가치 선언문 도출
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P-02-02

조직문화 교육과정

조직문화를 진단하고, 구성원이 직접 개선 과제를 도출하는 과정입니다.

대상전 직원 · 문화 TF
권장 시간7~14시간
운영 방식진단 + 퍼실리테이션
  • 조직문화 진단 결과 해석
  • 현상 → 원인 → 과제 도출 워크숍
  • 실행 과제 우선순위 합의
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P-02-03

커뮤니케이션 교육과정

세대와 직급을 넘는 소통 방식을 훈련합니다.

대상전 직원
권장 시간3~7시간
운영 방식실습 중심
  • 세대별 소통 인식 차이 이해
  • 상황별 대화 스크립트 실습
  • 회의·보고 커뮤니케이션 개선
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P-02-04

아직은 하프타임

중간관리자와 시니어의 커리어 전환점을 함께 설계합니다.

대상중간관리자 · 시니어
권장 시간7시간
운영 방식성찰 워크숍
  • 커리어 여정 회고와 강점 재발견
  • 전환기 역할 재정의
  • 향후 5년 실행 계획 수립
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Other programs
Leadership Team Building Drama Inside

이 과정, 우리 조직에 맞게 설계해 드립니다

진단부터 사후관리까지 — 조직 상황에 맞춘 커리큘럼을 제안합니다.

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