신임 리더부터 임원까지, 직급별 요구 역량에 맞춘 모듈형 커리큘럼을 조합해 운영합니다.
| No. | 모듈 | 시간 | 주요 내용 |
|---|---|---|---|
| 01 | 진단 | - | 직급별 역할 기대 조사 · 리더십 갭 진단 |
| 02 | 신임 리더 모듈 | 7H | 역할 전환 · 팀 관리 기초 · 첫 90일 설계 |
| 03 | 팀장 모듈 | 7H | 성과 관리 · 피드백 · 인재 육성 |
| 04 | 임원 모듈 | 7H | 전략적 의사결정 · 조직 방향 설정 · 후계 육성 |
| 05 | 사후관리 | - | 현업 적용 가이드 배포 · 팔로업 코칭 |
* 모듈 구성과 시간은 조직 상황에 따라 조정 가능합니다.
진단부터 사후관리까지 — 조직 상황에 맞춘 커리큘럼을 제안합니다.