중간관리자와 시니어가 커리어 전환점을 성찰하고 향후 계획을 설계합니다.
| No. | 모듈 | 시간 | 주요 내용 |
|---|---|---|---|
| 01 | 오프닝 | 0.5H | 과정 취지 공유 · 심리적 안전감 형성 |
| 02 | Module 1. 하프타임 | 2H | 커리어 여정 회고 · 전환점 인식 |
| 03 | Module 2. 강점 재발견 | 2H | 강점 진단 · 경험 자산 정리 |
| 04 | Module 3. 다음 챕터 | 2H | 역할 재정의 · 향후 5년 계획 수립 |
| 05 | 랩업 | 0.5H | 실행 다짐 · 상호 응원 |
* 모듈 구성과 시간은 조직 상황에 따라 조정 가능합니다.



진단부터 사후관리까지 — 조직 상황에 맞춘 커리큘럼을 제안합니다.